招聘的方法

为了搜寻和选择必要的工作人员，我们采用了多种心理科学手段：传记问卷，标准化和非标准化访谈，工作，建模工作和情境练习，成就测验，人格，智力和能力，印刷品考试等等。

不能说使用心理方法绝对没有任何复杂性。尽管在竞争激烈的环境中使用资金的多年经验影响到起草雇佣合同等细节，确保充分的激励性包装。

有一些从国外借来的心理技巧，绝大多数情况下的适应已经降到最低限度。因此，在某种程度上可以用来搜寻和选择人员的做法不符合湿度的基本要求。